關於 อะไรคือปัจจัยที่ทำให้คุณตัดสินใจไปทำงานกับองค์กรใหม่ ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. เลือกงานผิด ชีวิตเปลี่ยน เคล็ดลับเปลี่ยนงานให้มีความสุข มองที่ ...

ถามว่าคุณจะเลือกทำงานให้กับบริษัทไหนครับ ระหว่างบริษัท C และบริษัท D ... พูดง่ายๆ ก็คือ ปัจจัยลำดับต้นๆ ที่เราคิดถึงเวลาที่เราเลือกงานใหม่ ...

#12. คุณมีวิธีทำงานร่วมกับผู้อื่นอย่างไร | Workplace from Meta

หากยึดตามนิยามดังกล่าว การทำงานเป็นทีมจะเน้นไปที่ความสามารถของเราที่มีต่อเป้าหมายที่ทุกคนมีร่วมกัน โดยให้ความสำคัญกับเป้าหมายดังกล่าวมากกว่าความต้องการที่จะ ...

#13. การดึงดูดและรักษาผู้มีทักษะความสามารถสูงให้คงอยู่กับองค์กรใน 'ช่อง ...

นอกจากนี้ ยังมีการขาดแคลนคนที่มีทักษะเพียงพอที่จะก้าวไปสู่บทบาทใหม่ ๆ ... สิ่งที่ต้องทำก็คือ คุณต้องจับคู่กลยุทธ์การจ่ายเงินของคุณกับตลาดแรงงาน ...

#14. เคยสงสัยกันไหมว่าความหมายของ 'งานที่ดี' คืออะไร ? | Techsauce

ต้องยอมรับว่าการทำงานโดยไม่มีจุดมุ่งหมายก็ไม่ต่างอะไรกับการไปทำงานเพื่อรับ ... งานที่ดีจะทำให้รู้สึกว่าคุณสามารถช่วยเหลือหรือเป็นส่วนสำคัญที่ทำให้องค์กร ...

#15. 'อย่างนี้ต้องลาออก!!' ถ้าเห็น 10 สัญญาณต่อไปนี้ - Creative Talk

คุณ ไม่รู้สึกเชื่อมโยงกับงานที่ทำอยู่อีกต่อไป ... และช่วยในเรื่องการตัดสินใจ ... เราเริ่มดูน่าเบื่อซ้ำซากเพราะมันแทบไม่มีโอกาสอะไรให้ได้เรียนรู้สิ่งใหม่เลย ...

#16. บทที่10 การประเมินผลการปฏิบัติงาน

องค์การ ดังนั้นการปฏิบัติงานทุกอย่างจะมีประสิทธิภาพดีถ้ามีการประเมินผลที่ดี ... และนอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้ผู้ประเมินเพิ่มเติมปัจจัยอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับงาน ...

#17. เผย 5 ปัจจัยส่งผลคนทำงานมี-ไม่มีความสุข แนะวิธีสร้างแรงจูงใจก่อน ...

สำหรับ 5 เหตุผลที่ทำให้คนทำงานตัดสินใจลาออกจากงานประจำที่เคยทำก่อนหน้านี้คือ 1.ไม่มีโอกาสในการเติบโตในองค์กร 2. เข้ากับเพื่อนร่วมงานหรือผู้ ...

#18. ย้ายงานเมื่อไรดี? 7 สัญญาณที่หากคุณกำลังเผชิญ ก็แปลว่าถึงเวลา ...

อะไรที่ จะทำให้คุณรู้สึกและตัดสินใจกับตัวเองได้ว่านี่แหละคือ “ฟางเส้นสุดท้าย” สำหรับการทำงานที่นี่และพร้อมมองหาเส้นทางใหม่ให้ตัวเองทันที

#19. 5 สวัสดิการบริษัทระดับโลกสุดเจ๋งที่คนรุ่นใหม่สนใจ - SAKID

สำหรับคนทำงานแล้ว หนึ่งในสิ่งที่ทำให้พวกเขาตัดสินใจเข้าทำงานที่หนึ่ง นอกจากเนื้องานที่ท้าทายหรือตรงกับความสามารถของเขาแล้ว ก็คือ ...

#20. การสร้างทีมให้มีประสิทธิภาพ - การจัดการความรู้ (KM)

การทำงานเป็นทีม นับเป็นองค์ประกอบหนึ่งที่สำคัญขององค์กร ... มีความคิดริเริ่มที่ดี คิดอะไรใหม่ ๆ หาวิธีการ หรือกระบวนการใหม่ๆ พัฒนาตัวเองอยู่ ...

#21. เปลี่ยนงานใหม่อย่างไรไม่ให้พลาด - Pattanakit

ไม่ทำการวิเคราะห์อย่างถ่องแท้ในปัจจัยที่ใช้พิจารณาเปลี่ยนงาน เช่น ... ก็เป็นเหตุให้การไปทำงานกับที่ใหม่ไม่สามารถสร้างผลงานที่ดีสมราคา ...

#22. Future Trends - ”รู้ได้ไงว่าไปแล้วจะดีกว่าเดิม” ว่าด้วยกับดัก 'comfort ...

สังคมแวดล้อมที่น่ารักเป็นปัจจัยสำคัญมากๆ ที่ทำให้เราออกจากคอมฟอร์ต โซน ยากเหลือเกิน แต่ลองย้อนกลับไปก่อนวันที่คุณจะก้าวเข้ามาทำงานใน ...

#23. 7 วิธีรักษาพนักงานคนที่มีความสามารถไว้กับคุณนาน ๆ

หลายองค์กรเลือกที่จะสร้างแรงจูงใจใหม่ ๆ ให้กับพนักงานอยู่เสมอ เช่น การให้รางวัลเป็นเงินโบนัส ถ้าหากมี Performance ตามเป้า KPI หรืออีกหนึ่งทางเลือกที่สนใจที่ ...

#24. เช็กให้ดีก่อนสมัครงาน! 5 สิ่งที่ควรพิจารณา องค์กรไหนเหมาะกับเรา

เรามาดูกันว่ามีปัจจัยอะไรบ้างที่ควรพิจารณาในการสมัครงาน เพื่อจับสัญญาณการมีวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นพิษของแต่ละบริษัทและหลีกเลี่ยงไม่ให้ตัวเองตกไป ...

#25. 10 แนวคิดและตัวอย่างที่ช่วยในการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานที่คัด ...

ก่อนอื่น ให้รายงานความผิดพลาดที่เกิดขึ้นอย่างตรงไปตรงมา เช่น “ปัญหาคืออะไร” และ “สาเหตุของปัญหาคืออะไร” และหาวิธีจัดการกับความผิดพลาดนั้น นอกจากนี้คุณควรแบ่งปัน ...

#26. หยุด! พฤติกรรมเป็น “พิษ” ที่ทำให้เพื่อนร่วมออฟฟิศเหม็นหน้าคุณ

โดยเฉพาะถ้าคุณเป็นผู้บริหาร หรือผู้นำในองค์กร ก็ควรต้องตระหนักให้มากๆ ว่า ตัวเองมีบทบาทกับความเป็นไปขององค์กรอย่างที่สุด ธุรกิจจะ “รุ่ง” ...

#27. 6 ทักษะที่ควรมีไว้ ทำงานที่ไหนก็ปัง - สำนักบริหารกิจการนิสิต

สำหรับน้องๆ ที่พึ่งเรียนจบใหม่ ก้าวแรกในการเริ่มต้นทำงานถือว่ามีความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง นอกจาก Skill หรือทักษะในวิชาชีพของตนเองแล้ว ยังมีทักษะอีก 6 ด้านที่จะ ...

#28. ทิศทางการบริหารคนอย่างยั่งยืน - ปตท.

ดูแลสังคม สิ่งแวดล้อม ไปพร้อมกับการขับเคลื่อนองค์กรสู่การเติบโตอย่างยั่งยืน ... ด้วยการส่งเสริมให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตในการทำงาน ให้มีความมั่นคง ความปลอดภัย ...

#29. เทคนิคการสอนงาน สำหรับหัวหน้างานยุคใหม่ | GIRG พี่เลี้ยงทางธุรกิจ

สาเหตุ ก็คือระหว่างคุณกับลูกน้องมีความสนิทสนมกันเกินไป เช่น รู้เรื่องส่วนตัวกันและกัน ไปสังสรรค์ด้วยกันบ่อย ๆ หลังเลิกงาน หากเจอคนที่สามารถแยกแยะระหว่างเวลาทำงาน ...

#30. 5 ลักษณะของทีมที่ไม่มีประสิทธิภาพในการทำงาน (Five ...

ในการทำให้ทีมมีประสิทธิภาพคุณจำเป็นที่จะต้องสร้างคุณลักษณะที่สำคัญหรือแก้ไขปัญหาเป็นลำดับขั้นโดยเริ่มจากปัญหาขั้นพื้นฐานก่อนที่จะเปลี่ยนแปลงไป ...

#31. 'ทำไมถึงรู้สึกโดดเดี่ยวแบบนี้' เข้าใจความรู้สึก 'แปลกแยก' ในที่ทำงาน ...

แล้วปัจจัยอะไรบ้างที่ก่อให้เกิด 'ความรู้สึกแปลกแยก' ในที่ทำงาน? · 1. กระบวนการผลิตในภาพรวม · 2. ปัจเจกบุคคล · 3. ความเป็นส่วนรวม.

#32. ส่อง 10 เหตุผล คนรุ่นใหม่อยากเปลี่ยนงาน พร้อมวิธีรักษากลุ่ม Talent ...

Work Venture ศึกษาคนรุ่นใหม่ถึงสิ่งที่มองหาในองค์กร เพื่อเป็นแนวทางทำ Employer Branding ... เพื่อเข้าใจถึงปัจจัยและความต้องการจากคนทำงานที่อาจเปลี่ยนแปลงไป ...

#33. เงินเดือนกับความก้าวหน้าเลือกอะไรดี 5 ปัจจัยต่อไปนี้ จะช่วยให้คุณ ...

2. ปัจจัยทางการเงินที่ส่งผลต่อการดำรงชีวิต – ทุกคนล้วนมีความจำเป็นในการใช้เงินที่ต่างกัน ซึ่งนั่นก็ส่งผลต่อการตัดสินใจเลือกทำงานด้วย หากคุณเป็น ...

#34. 5 Topic ถามตัวเองให้ชัวร์ก่อน เปลี่ยนงาน (TCASter)

มาจากหลายสาเหตุ อยากค้นหาตัวเอง ไม่มีความสุขกับงานที่ทำ ... สาเหตุที่อยากเปลี่ยนงาน ... แน่นอนว่าหากคุณเลือกไปที่ทำงานใหม่ ...

#35. 5 ขั้นตอนการตัดสินใจที่ดี (Decision Making) โดยศศิมา สุขสว่าง

ปัญหาที่ทำให้การตัดสินใจของคนในองค์กรไม่มีประสิทธิภาพ ได้แก่ ... เพื่อหาว่ามีทางเลือกอะไรที่จะเป็นไปได้และเป็นข้อมูลเพิ่มเติมในการตัดสินใจให้มีประสิทธิภาพ ...

#36. 4 สไตล์องค์กรแบบไหน โดนใจคนทำงานรุ่นใหม่เต็มๆ - Sunday Blog

ทุกวันนี้ คนทำงานยุคใหม่ ... บทความนี้จะช่วยบอกคุณได้ว่า ปัจจัยอะไรที่องค์กรควรจะต้องมี เพื่อดึงดูดพวกเขาให้อยู่กับเรานานๆ บ้าง?

#37. 7 ขั้นตอนสร้างการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กร - Brightside People

อะไรคือ พฤติกรรมที่องค์กรต้องทำให้เกิดขึ้นเพื่อที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลง ... 7 อย่างที่สนับสนุนและสอดคล้องไปกับกลยุทธคือ ทีมผู้บริหาร โครงสร้างการทำงาน ...

#38. เหตุผล? ที่ทำให้คนรุ่นใหม่ ตัดสินใจ 'ลาออก'จากงาน

เทรนด์การทำงานของคนรุ่นใหม่ที่ให้ความสำคัญกับ Work Life Balance ... เงินเดือนเป็นปัจจัยหลักสำหรับบางคนที่จะเป็นตัวตัดสินว่าจะอยู่ต่อหรือจะลา ...

#39. “ทำไมลาออกจากที่ทำงานเก่า?” ตอบยังไงให้ได้งาน

จะดีกว่าไหมถ้าที่ทำงานใหม่ให้พื้นที่ส่วนตัว เป็น Safe Zone ที่คุณจะปลอดภัยจากความเครียด มีเวลาไปใช้กับคนที่คุณรัก ได้ทำสิ่งที่ชอบมากขึ้น. “วัฒนธรรมองค์กรไม่ตอบ ...

#40. เหตุผลที่คุณควรปรับออฟฟิศให้เข้ากับคนรุ่นใหม่มากขึ้น ...

สิ่งง่ายๆ ที่ผมอยากให้คุณลองหันไปมองก็คือบรรยากาศโดยรวมของออฟฟิศ ... เพื่อรักษาพนักงานรุ่นใหม่ตัวท็อปให้ตัดสินใจทำงานกับคุณได้ง่ายขึ้น.

#41. Outsourcing คืออะไร? มีประโยชน์อย่างไรต่อธุรกิจของคุณ

Outsourcing คือการจ้างบุคคลากรหรือองค์กรภายนอกที่มีความรู้ความสามารถและความเชี่ยวชาญในเรื่องต่างๆ เป็นการเฉพาะ เข้ามาทำงานนั้นๆ แทนให้ทั้งหมด ...

#42. ข้อดีข้อเสียของการเปลี่ยนงานใหม่ และปัจจัยต่างๆ ที่ควรต้องคำนึงก่อน ...

หลายๆ คนที่กำลังรู้สึกเหนื่อยและเครียดกับการทำงาน และกำลังตัดสินใจว่าจะเปลี่ยนงานดีหรือทำงานที่เดิมต่อไป งานใหม่จะมาพร้อมความเสี่ยงใหม่ๆ ...

#43. 5 ปัจจัยหลักที่สำคัญต่อการเลือกงาน | การหางานในภูเก็ต

คนรุ่นใหม่ในปัจจุบันเริ่มหันมาให้ความสำคัญกับการเลือกบริษัท หรือ องค์กรที่มีชื่อเสียง เพื่อเป็นหลักประกันความมั่นคงในหน้าที่การงาน ยิ่งถ้าเป็น ...

#44. นอกจาก 'เงินเดือน' มีวิธีไหน? ดึงดูดใจคนเก่งมาร่วมงานแม้เผชิญ ...

ดังนั้น องค์กรยุคใหม่จำเป็นต้องปรับตัวเพื่อดึงดูดคนที่มีความสามารถสูงเข้ามาทำงาน และมัดใจให้อยู่กับองค์กรให้นานเท่าที่เป็นไปได้ ด้วย 7 แนวทางสำคัญ ดังนี้.

#45. [The Columnist] ร้อยพันเหตุผลที่บอก HR ว่าลาออก มีเพียงไม่กี่ ...

คุณ คิดว่าจะมีสักกี่เหตุผลกันแน่ที่คนตัดสินใจลาออกจากบริษัท บทความจาก Harvard ... 5 ปัจจัยที่ส่งผลให้พนักงานออกมากที่สุด แม้ว่าเหตุผลที่ลูกจ้างเดินไปบอก HR ...

#46. 5 ทักษะสำหรับผู้บริหารที่ต้องการประสบความสำเร็จ

ปัจจัยที่ จะทำให้ผู้บริหารประสบความสำเร็จมีหลายประการ ... เพราะว่าผู้บริหารมีหน้าที่ในการนำทีม นำองค์กรไปสู่เป้าหมายร่วมกัน ...

#47. รวม 5 เหตุผลที่ว่า ทำไมคนถึง กลับไปทำงานที่เก่า - Zipevent

การกลับไปทำงานที่เก่า แต่ได้ทำใน Business ใหม่. ถ้าคุณคือคนที่ถูกเจ้านายเก่าชวนไปทำงานที่บริษัทเก่า แต่เป็น product ใหม่ หรือเปิดบริษัทลูก ...

#48. 10 เหตุผลที่ทำให้การวางแผนความก้าวหน้าในอาชีพ ไม่สามารถทำได้ ...

นี่ขนาดผมพิมพ์ไปคิดไปนี่ยังคิดว่า โห ทำไมมันดูยุ่งยากอะไรจะปานนั้นกันเนี่ย เอาเป็นว่าเรามาเข้าเรื่องกันเลยดีกว่าก็แล้วกัน ผมจัดมันมาเป็นข้อๆ ...

#49. การตัดสินใจเลือกทำงานกับสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน - MMM

ในปัจจุบันองค์กรต่าง ๆ มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นอยู่ตลอดเวลา ในการที่จะบริหารองค์กรให้บรรลุ. เป้าหมายได้นั้น จำเป็นต้องอาศัยปัจจัยหลายอย่างร่วมกัน โดยเฉพาะอย่าง ...

#50. บุคลากรของเรา - บริษัท ซีพี ออลล์ จํากัด (มหาชน) - CP All

กำหนดวัฒนธรรมองค์กรเป็นหลักในการทำงานร่วมกัน. ซีพี ออลล์ เชื่อว่าวัฒนธรรมองค์กรคือ “พลังชีวิตขององค์กร” ที่ทำให้องค์กรเข้มแข็งและเติบโตอย่างมั่นคง ดังนั้น ...

#51. Culture Fit | สิ่งที่คุณต้องรู้ พร้อม 20+ คำถาม

Culture Fit เป็นปัจจัยที่สำคัญอันหนึ่งที่องค์กรใช้พิจารณาเมื่อมีการ ... การว่าจ้างพนักงานใหม่ที่เข้ากันได้ดีกับวัฒนธรรมองค์กรสามารถนำไปสู่ ...

#52. เริ่มงานที่ใหม่ ได้ตำแหน่งใหม่ ควรทำอะไรบ้าง? เพื่อให้งานราบรื่นและ ...

ฉะนั้น แทนที่จะออกตัวแรง คุณควรวางตัวเป็น ผู้ดู ผู้ฟัง เพื่อเก็บรายละเอียดในการวางแผนทำงานต่อไป. 2. วิเคราะห์ว่าคุณเป็นใครในองค์กร และตัวละครใดมีผลกับการทำงาน ...

#53. รายงานเกี่ยวกับองค์กรและการจัดการกับการตัดสินใจ - Google Docs

มองพนักงานเปรียบเสมือนเครื่องจักรและเชื่อว่าปัจจัยที่จูงใจคนได้ คือ ... แต่ผู้บริหารต้องปรับสภาพการทำงานให้เหมาะสม กับการทำงาน ... การตัดสินใจในองค์กร.

#54. 12 วิธีการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ที่ช่วยให้งานที่ทำมีคุณภาพ

โดยการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานเป็นตัวช่วยที่สามารถจัดการกับปัญหา ... อย่างถี่ถ้วนว่าสิ่งที่ตัดสินใจลงไปนั้นเป็นประโยชน์ต่อองค์กรที่สุด ...

#55. 5 เทคนิคการบริหารจัดการองค์กรที่ดีควรมีอะไรบ้าง?

การจัดการให้ดีคือหนึ่งในตัวชี้วัดสำคัญเป็นการวัดกึ๋นในการบริหารจัดการองค์กร เพราะประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรส่วนใหญ่ จะเปลี่ยนไปในทิศทางไหนก็ขึ้นอยู่กับการ ...

#56. สถิติ และสาเหตุการลาออกของพนักงาน (Turnover rate) ในยุคนี้ ที่คุณ ...

วัฒนธรรมที่ย่ำแย่ในที่ทำงานมีผลอย่างมากกับพนักงานใหม่ 28% ของพนักงานที่ปฏิเสธJob offerและลาออกภายในช่วง90วันแรก ระบุว่าวัฒนธรรมองค์กรเป็นสาเหตุ ...

#57. วิธีทำให้คนที่ไม่ถูกกันร่วมงานกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ

2. บอกให้ทั้งคู่เข้าใจอย่างชัดเจนตั้งแต่เริ่มการพูดคุย ว่าหน้าที่ของคุณ คือทำให้ทีมร่วมกันทำงานมุ่งหน้าไปสู่เป้าหมายของแผนก/องค์กร อย่างมี ...

#58. ถอดแนวคิดขององค์กรในฝันได้ใจคนรุ่นใหม่ จาก Accenture

หากถามว่า 'งานที่ดีคืออะไร' กับ 100 คน ก็จะได้คำตอบ 100 แบบ ... จากคนรุ่นใหม่ไฟแรงที่มี passion อาจกลายเป็นคนที่ทำงานให้เสร็จไปวัน ๆ เท่านั้น.

#59. บทที่1 ความเข้าใจเบื้องต้นเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ความเจริญหรือความล้าหลังของประเทศจึงขึ้นอยู่กับปัจจัยทรัพยากรมนุษย์เป็นสา ... การเปิดโอกาสให้บุคลากรในองค์การ ได้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจตามระดับที่เหมาะสม.

#60. HR ควรรู้ ... สาเหตุที่พนักงานลาออก จากงานที่ทำอยู่

สาเหตุ นี้ มักจะเกิดกับพนักงานที่เข้าไปทำงานใหม่ ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งเจ้านาย หรือตำแหน่งลูกน้อง หากเป็นเจ้านายใหม่ อยู่ในช่วงที่ต้องปรับตัวให้เข้ากับทีมงาน ซึ่ง ...

#61. องค์ประกอบ การ เพิ่ม ผลผลิต - Industrial E-Magazine

การเพิ่มผลผลิตขององค์กรก่อให้เกิดประโยชน์แก่ทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง ... แก้ปัญหาเกี่ยวกับความสิ้นเปลืองวัตถุดิบและพลังงานในกระบวนการผลิตที่มีสาเหตุมาจากการที่ ...

#62. วัฒนธรรมองค์กรแบบไหนที่คนเก่งอยากทำงานด้วย

หนึ่งในหน้าที่สำคัญสำหรับองค์กร คือ การหา “คนเก่ง” มาทำงานด้วยให้ได้ ... ปัจจัยอะไรบ้างที่ทำให้เขาอยากเข้าไปทำงานกับองค์กรนั้น ๆ ...

#63. เทคนิคการประสานงาน (Cooperation Technique)

“การประสานงาน” คืออะไร? ... “การประสานงาน” หมายถึง การจัดให้คนในองค์กรทำงาน ... ได้ผลงานที่มีคุณภาพตามมาตรฐานที่เป็นไปตามข้อกำหนด ประหยัด.

#64. เรื่องต้องเช็กก่อนลาออกจากงาน และสิ่งที่ควรทำ - Rabbit Care

สิ่งที่ต้องเช็ก-ทบทวนให้ดี ก่อนจะตัดสินใจลาออกจากงาน! ... ควรสำรวจว่าความสัมพันธ์ที่คุณมีกับเพื่อนร่วมงานว่าเป็นไปในทางไหน อยู่อย่างมิตรที่ถ้อยทีถ้อยอาศัย ...

#65. ลักษณะผู้บริหารที่ทำให้องค์กรล้มเหลว

เป็นปัจจัยที่มาจากภายนอกองค์กร ซึ่งมี ... ตนเองหรือองค์กรของตนควรทำเรื่อง. อะไรและทำอย่างไร ไม่ได้เป็นผู้ริเริ่มให้ ... ถามกลับไปว่า “คุณทำงานอยู่กับข้อมูล.

#66. อยากได้คนเก่งมาทำงาน ต้องใช้คำถามเหล่านี้! - The LifeEnricher

หลังจากที่ได้คำตอบมาแล้วต่อมาคือ “ทำไมถึงอยากร่วมงานกับเรา” ผู้สมัครคนนี้เห็นอะไรในองค์กร ทำไมถึงคิดว่าเขาสามารถสร้างประโยชน์ให้กับทั้งตัวเขาเอง ...

#67. มาเช็กลิสต์ก่อนตัดสินใจย้ายงาน - Pantip

ใครที่ได้รับการติดต่อจากที่ทำงานที่ใหม่ และกำลังชั่งใจว่าที่ใหม่จะเป็นยังไง ถ้าไปแล้วไม่ดีก็อาจเสียดายโอกาสที่ทำอยู่ปัจจุบัน ...

#68. “Job-Hopping” วิถีชีวิตของคนรุ่นใหม่ที่เปลี่ยนงาน (บ่อย) เพื่อการ ...

เราจึงเห็นเด็กรุ่นใหม่ที่พอจบมาหมาดๆ เข้าทำงานในองค์กรแห่งหนึ่ง ทำงานสัก 1-2 ปี ... ในกรณีที่คุณตัดสินใจว่าจะออกจริงๆ สิ่งที่ควรทำคือ ...

#69. 50 องค์กรที่คนรุ่นใหม่อยากทำงานด้วยมากที่สุด ประจำปี 2566 ...

ปัจจัยที่ทำให้ คนรุ่นใหม่เทใจให้บีเจซี บิ๊กซี คือการให้ความสำคัญกับพนักงานดั่งคนในครอบครัว และยกให้พนักงานเป็นหัวใจสำคัญของการทำงาน ที่นี่เน้น ...

#70. เรื่องต้องรู้ก่อนตอบรับสวมบท 'มนุษย์เงินเดือน' - Manpower Thailand

... องค์ประกอบหลักเพื่อพิจารณาในการเข้าทำงานกับองค์กรใหม่ ... รวมไปถึงระยะการเดินทางไปทำงานของคุณก็เป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่คุณควรให้ความสำคัญ ...

#71. 10 คำถามที่ถูกถามบ่อย วิธีสัมภาษณ์งานให้ได้งาน มาเตรียมตัวกันเถอะ

คำตอบนี้เชื่อมโยงงานอดิเรกของผู้สมัครกับทักษะที่เป็นประโยชน์กับงาน ... คำตอบที่ดีคือการตอบแบบตรงไปตรงมาครับ ว่าเหตุผลในการลาออกคืออะไร ...

#72. การตัดสินใจ (Decision Making) - NovaBizz

มูดี (Moody) ได้ให้ความหมายว่า การตัดสินใจเป็นการกระทำที่ต้องทำเมื่อไม่มีเวลาที่จะหาข้อเท็จจริงอีกต่อไป ปัญหาที่เกิดขึ้นก็คือ เมื่อใดถึงจะตัดสินใจว่าควรหยุดหา ...

#73. การบริการลูกค้าคืออะไร ปัจจัยคุณภาพ + ตัวอย่างสำหรับปี 2021

นิยามของการบริการลูกค้า ทักษะ และปัจจัยคุณภาพที่สำคัญสำหรับปี 2021 ... แต่นี่เป็นไปได้เฉพาะกรณีที่ธุรกิจของคุณให้ความสำคัญแก่การบริการลูกค้าอันดับแรก ...

#74. 4 โฟกัสที่องค์กรไม่ทำไม่ได้ เมื่อ New normal กลายเป็นแค่อดีต

Culture: วัฒนธรรมองค์กรแบบไหนที่เราควรจะเป็น โดย Culture เกิดจาก Leader – นิสัยการทำงานของผู้นำเป็นยังไง วัฒนธรรมองค์กรก็ออกมาเป็นแบบนั้น. Case ...

#75. สุขภาพใจคนทำงาน ปัจจัยความสำเร็จองค์กรยุคใหม่ - ธรรมนิติ

คนรุ่นใหม่สนใจเรื่องความสุขในที่ทำงาน ถ้ามีความสุข สุขภาพจิตดี เป็นพลังใจให้ต่อสู้กับปัญหา ถ้าไม่มีความสุข อาจส่งผลกระทบ Performance โดยรวมของ ...

#76. การจัดการความรู้คืออะไร : KM?

การจัดการความรู้ หรือ KM : Knowledge Management คือ การรวบรวมองค์ความรู้ที่มีอยู่ในองค์กร ซึ่งกระจัดกระจายอยู่ในตัวบุคคลหรือเอกสาร มาพัฒนาให้เป็นระบบ ...

#77. นี่คือความรู้สึกของ “คนหมดใจ” (Brownout Syndrome) - Bangchak

สาเหตุ หลัก ๆ ที่ทำให้วัยทำงานเกิดความรู้สึกหมดใจ ไม่อยากไปต่อ ไม่อยากมีส่วนร่วมใด ๆ จะเกิดจากวัฒนธรรมองค์กรที่เคร่งครัดจนเกินไป ไม่ยืดหยุ่น ...

#78. ทางลัดสู่ความสุขง่ายๆ ที่เจ้าของธุรกิจทุกคนมีอยู่แล้ว (แต่ไม่เคยรู้ตัว)

จากทั้ง 3 ปัจจัยนี้ หล่อหล่อมเป็น Mindset และส่งผลต่อพฤติกรรมการใช้ชีวิตของเจ้าของธุรกิจและมุมมองที่คุณมีเกี่ยวกับความสุขผ่านการทำงานของคุณ.

#79. เป็นครีเอทีฟต้องย้ายบ่อย ๆ หรืออยู่ที่เดิมนาน ๆ - Ad Addict

หรือทำงานที่เดิมนาน ๆ (อยู่ที่เดิมเกิน 3 ปีขึ้นไป) ดี ?” ... ข้อดีของการย้ายบ่อย ๆ คือ คุณจะรู้จักคนเยอะมาก ซึ่งจะทำให้คุณได้ฝึกการปรับตัวเข้ากับคนใหม่ ๆ ...

#80. วิธีจัดการหัวหน้า รับมือกับเจ้านายในที่ทำงาน - Nice To Fit

หัวหน้ากังวลเรื่องอะไร มีเรื่องยุ่งยาก อะไรทำให้หัวหน้ากดดัน; หัวหน้าผ่านอะไรมาบ้าง ก่อนจะมาเป็นแบบทุกวันนี้; หัวหน้ามีบุคลิกแบบไหน องค์กรคาด ...

#81. 3 วิธีรักษา Talent ให้อยู่กับองค์กรได้ในระยะยาว

การรักษาพนักงานที่มีศักยภาพให้อยู่กับองค์กร (Talent Retention) ... of Opportunity are Open จาก SHRM ระบุว่า 5 ปัจจัยที่จะทำให้พนักงานเกิดความพึงพอใจในงานคือ ...

#82. 5 ข้อควรพิจารณา ก่อนตัดสินใจไปทำงานที่ต่างประเทศ!

อย่างไรก็ตาม ก่อนที่จะตัดสินใจรับข้อเสนอหรือไปทำงานตามความฝัน ก็มีปัจจัยบางอย่างที่คุณต้องพิจารณาให้ดี โดยเฉพาะทั้ง 5 ข้อด้านล่างนี้…

#83. ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานก

เรียงล าดับจากมากไปน้อย คือ ปัจจัยด้านผลตอบแทนและสวัสดิการ ... การสรรหาบุคลากรจึงนับเป็นจุดเริ่มต้นของการสร้างคุณภาพให้กับองค์กรในระยะยาว.

#84. ควรบอกเจ้านายคนปัจจุบันดีมั้ย ว่ากำลังหางานใหม่อยู่?

ถ้าคุณถูกเรียกไปสัมภาษณ์งาน มันจะจำเป็นหรือไม่ที่คุณจะอัพเดทและแจ้งให้กับหัวหน้า ... และอุปสรรคในการเดินไปถึงจุดหมายคืออะไรและคุณคิดว่าจะจัดการกับมันอย่างไร.

#85. 7 คุณสมบัติผู้บริหารที่ดีและ Passion ในการบริหารองค์กร - RS Group

ผู้บริหารที่ดีจะต้องเป็นแรงบันดาลใจให้กับพนักงานทุกคนในองค์กร รวมไปจนถึงคนอื่นๆ ที่ได้รู้จัก ทั้งยังช่วยผลักดันให้เกิดความมุ่งมั่นกับงานที่ทำ ...

#86. วางแผนเปลี่ยนงานใหม่มาทำกับบริษัทญี่ปุ่น เตรียมตัวยังไงให้สมัคร ...

ก่อนตัดสินใจลาออกจากบริษัทเดิมอยากให้คุณลองพิจารณาความเหมาะสมของบริษัทใหม่ที่ตนเองจะเข้าไปทำงานว่าตอบโจทย์มากน้อยแค่ไหน เริ่มจากตั้งคำถามง่ายๆ ...

#87. 7 วิธีตอบคำถาม 'ทำไมถึงอยากเปลี่ยนงาน' ? - Thai Winner

ที่ จะส่งผลดีกับการสัมภาษณ์ ได้ใจผู้สัมภาษณ์ และได้งานไปพร้อมกันAdvertisement ... หรือจะทำให้คุณตัดสินใจลาออกจากที่ใหม่อีกหรือเปล่า.

#88. Soft Skills คืออะไร? ทักษะที่ทำให้คุณโดดเด่นเป็นมืออาชีพปี 2023

Soft Skills คือ ทักษะที่สำคัญของผู้นำและคนทำงานยุคใหม่ ... ลักษณะ: Soft skills เป็นทักษะที่เกี่ยวข้องกับแง่บุคลิกภาพและทักษะที่สามารถนำไปใช้ในสถานการณ์ ...

#89. ทำงานให้มีประสิทธิภาพในโลกยุคใหม่ด้วย Remote Working

วันนี้เราชวนทุกคนมาทำความรู้จักกับวิธีการทำงานแบบใหม่ ที่องค์กรยุคใหม่เริ่มเปลี่ยนมาใช้ นั่นก็คือ Remote Working นั่นเอง การทำงาน ที่ไม่ว่าคุณจะ ...

#90. การทำงานเป็นทีม

การทำงานเป็นทีมมีความสำคัญในทุกองค์กรการทำงานเป็นทีมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการบริหารงานการทำงานเป็น ทีมมีบทบาทสำคัญที่จะนำไปสู่ ...

#91. 5 ขั้นตอนในการสร้าง Data-Driven Mindset ภายในองค์กร

เมื่อ Data กลายมาเป็นสิ่งสำคัญในการดำเนินธุรกิจ ตั้งแต่ทำการตลาดตลอดจนถึงการบริหารองค์กร Data มีส่วนสำคัญในการตัดสินใจให้แม่นยำมากขึ้น ...

#92. องค์กรแบบไหนที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยในยุค Digital

ซึ่งข้อมูลนี้สามารถชี้ให้เห็นได้ว่าคนทำงานรุ่นใหม่ให้ความสำคัญกับองค์กรเป็นปัจจัยหลัก ในการตัดสินใจเลือกร่วมงาน ซึ่งวันนี้ Ditto มี 3 ...

#93. 10 คำถามปราบเซียน สัมภาษณ์งานภาษาอังกฤษ (PART II) - Globish

สำหรับการตอบคำถามให้ตอบว่า “ทำไมคุณถึงเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้” คุณจะเข้ามาช่วยสร้างอะไรให้กับบริษัท ...

#94. อย่าคุยแต่เรื่องงาน ควรถามว่าพนักงานรู้สึกยังไง คุยกับ 'เจน—รุ่งกานต์ ...

งาน HR นั้นยาก เพราะไม่ใช่เป็นแค่งานแสวงหาคนที่เหมาะกับศักยภาพที่องค์กรอยากได้อีกต่อไป แต่เป็นยุคที่เธอบอกว่า “ต้องฟังพนักงานให้มาก ฟังใจพวกเขาให้มากๆ” ...

#95. จัด “โครงสร้าง” สู่ความสำเร็จ - Predictive, Digital Analytics, UX ...

โครงสร้างองค์กร (Organizational Structure)” ปัจจัยสำคัญที่สามารถช่วยให้ทีมทำงานได้อย่างเต็มศักยภาพ ช่วยให้ธุรกิจเติบโตอย่างรวดเร็ว !

#96. การเตรียมตัวเข้าสอบสัมภาษณ์งาน

คำตอบที่ดีที่สุดจึงเป็นทางสายกลางโดยสร้างความมั่นใจกับผู้สัมภาษณ์ว่าคุณ ... หากย้อนอดีตได้ มีอะไรที่คุณอยากจะแก้ไขทำใหม่ให้ต่างไปจากเดิม